La Fin du Coaching 2

Il y a quelques temps, j’ai écrit un texte – un peu polémique, certes – sur la fin du Coaching.

Vous le trouverez en cliquant ici.

De l’eau a coulé sous les ponts, et pourtant, j’ai toujours cette même sensation ; à savoir que le Coaching tel que nous le connaissons va disparaître.

Et pour illustrer ma réflexion, je vais m’inspirer de l’utilisation de l’anglais en entreprise :

Auparavant, on faisait appel à un interprète pour favoriser l’échange entre un anglophone et un Manager ne parlant pas cette langue.

Aujourd’hui, on demande à ce même Manager de se passer de cet intermédiaire en pratiquant lui-même l’anglais.

Et tout semble indiquer que c’est ce qui va se passer avec le Coaching.

Dernièrement, je parlais avec ma meilleure amie qui occupe un poste à haute responsabilité dans les ressources humaines au sein d’un des plus importants groupes de cosmétiques (je vous laisse deviner). Elle est certifiée coach, et m’a confirmé qu’il y a maintenant un passage de relais avec les managers, afin que ces derniers soient des « Managers-Coach ».

Ceci tend à prouver ce que j’évoquais dans mon article précédent : 

Le Coaching va finir par intégrer les aptitudes nécessaires à tout professionnel.

Il y aura toujours des formateurs en Coaching, mais le coach en tant que tel, s’effacera pour laisser la place à un professionnel 2.0.

En définitive, le titre de mon article n’est pas correct. Ce n’est la Fin du Coaching, mais plutôt la Fin du Coach.

Buen Camino 😉

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